급여 계산 방법은 시급 → 세전 월급 → 공제 후 실수령액, 세 단계를 순서대로 밟으면 끝납니다. 결론부터 말씀드리면 2026년 최저시급 10,320원 기준 주 40시간 근무자의 세전 월급은 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원이고, 여기서 4대보험 약 21만 원과 소득세가 빠집니다. 계산보다 어려운 것은 시급제인지 월급제인지, 5인 미만인지 이상인지 같은 ‘내가 어느 기준에 해당하는가’입니다.
급여 계산 방법 — 시급과 209시간
209시간은 하루 8시간 × 주 5일을 월로 환산한 약 174시간에 주휴 8시간 × 4.345주(52주 ÷ 12개월) ≒ 34.8시간을 더한 숫자입니다. 즉 209시간에는 실제로 일하지 않는 유급 주휴시간이 이미 들어 있습니다.
| 항목 | 계산 | 결과 |
|---|---|---|
| 소정근로시간 | 8시간 × 5일 × 4.345주 | 약 174시간 |
| 주휴시간 | 8시간 × 4.345주 | 약 34.8시간 |
| 합계 | – | 월 209시간 |
| 세전 월급 | 10,320원 × 209시간 | 2,156,880원 |
주휴수당 요건은 1주 소정근로시간 15시간 이상과 계약기간 내 개근 두 가지입니다. 지각·조퇴를 했어도 출근했다면 개근으로 보지만, 결근 한 번이면 그 주 주휴수당 전체가 사라져 실무에서 가장 자주 문제가 됩니다. 2026년 최저시급은 전년보다 290원(2.9%) 오른 금액으로 업종 구분 없이 전 사업장에 같게 적용되고, 고시와 주휴 규정 원문은 고용노동부에서 확인할 수 있습니다.
209시간 공식은 주 40시간 풀타임 월급제가 전제라, 주 3일 근무나 단시간 근로자는 소정근로시간에 비례해 주휴시간을 다시 산정해야 하고 1주 15시간 미만이면 주휴수당 자체가 없습니다.
시급·월급 차이와 5인 미만 가산수당
근무시간이 들쭉날쭉하고 연장근로가 잦다면 계약 시급 그대로 즉시 반영되는 시급제가, 2월이나 공휴일 많은 달처럼 근무일이 적은 달이 있는 구조라면 급여가 고정되는 월급제가 유리합니다. 월급제의 통상시급은 월 통상임금 ÷ 209시간이고, 포괄임금이면 연장근로가 묻힐 수 있습니다.
| 구분 | 시급제 | 월급제 |
|---|---|---|
| 기본 산식 | 시급 × 실근로시간 + 주휴수당 | 고정 월급(209시간분 포함) |
| 통상시급 도출 | 계약 시급 그대로 | 월 통상임금 ÷ 209시간 |
| 근무일 적은 달 | 급여 감소 | 변동 없음 |
| 연장근로 반영 | 즉시 반영, 계산 명확 | 포괄임금이면 묻힐 수 있음 |
같은 야근을 해도 사업장 규모에 따라 금액이 갈립니다.
| 근로 유형 | 5인 이상 | 5인 미만 |
|---|---|---|
| 연장근로 | 50% 가산 | 가산 없음 |
| 야간근로 | 50% 가산 | 가산 없음 |
| 휴일근로 8시간 이내 | 50% 가산 | 가산 없음 |
| 휴일근로 8시간 초과분 | 100% 가산 | 가산 없음 |
연장이면서 야간인 시간은 두 가산이 각각 붙습니다. 5인 미만에서 통상 시급만 받는 것은 적법하지만, 5인 이상인데 가산이 없다면 계산 착오가 아니라 법 위반입니다. 이직을 고민한다면 연봉 숫자보다 상시근로자 수부터 확인하세요.
4대보험 공제와 원천징수로 실수령액 계산
2026년 국민연금 보험료율은 총 9.5%(근로자 4.75%)로 올랐고 2033년 13%까지 매년 0.5%p씩 오릅니다.
| 항목 | 근로자 부담 요율 | 월 2,156,880원 기준 공제액 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 4.75%(총 9.5%) | 약 102,451원 |
| 건강보험 | 3.595%(총 7.19%) | 약 77,539원 |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 13.14% | 약 10,188원 |
| 고용보험 | 0.9% | 약 19,411원 |
| 4대보험 합계 | – | 약 209,589원 |
세전 2,156,880원에서 4대보험 약 209,589원을 빼면 약 1,947,291원이고, 간이세액표에 따른 소득세와 지방소득세가 더 빠집니다. 산재보험은 전액 사업주 부담입니다. 간이세액표는 자녀세액공제가 반영된 2026년 3월 개정본이 적용되고, 원천징수 비율은 근로자가 80%·100%·120% 중 고를 수 있습니다. 어느 쪽이든 1년 세금 총액은 같고 언제 쥐고 있느냐만 다릅니다.
정리하면 연말정산 때마다 추가 납부를 해 왔다면 원천징수 120%가, 주택자금·의료비 공제가 많아 매년 환급을 받아 왔다면 80%가 합리적이고, 판단이 어렵다면 기본값 100%가 무난합니다. 연봉 ÷ 12가 과세 대상이 아니라는 점도 기억하세요. 식대 월 20만 원 같은 비과세 항목은 산정에서 빠져 계산기에 비과세액을 비워 두면 결과가 실제보다 낮게 나옵니다. 이번 달 급여명세서에서 국민연금이 4.75%로 반영됐는지, 주휴수당과 연장·야간 시간이 실제 기록과 맞는지부터 확인하기를 권합니다.
급여 계산 방법 자주 묻는 질문
최저시급으로 주 40시간 일하면 월급은?
10,320원 × 209시간 = 세전 2,156,880원입니다.
주휴수당은 어떤 조건에서 받나요?
1주 15시간 이상 일하고 개근하면 받고, 지각·조퇴는 개근으로 봅니다.
2026년 4대보험에서 가장 크게 바뀐 것은?
국민연금 근로자 부담이 4.5%에서 4.75%로 올라 월 300만 원 기준 약 7,500원 더 빠집니다.
5인 미만도 야근수당을 가산해야 하나요?
아닙니다. 가산 규정은 5인 이상 사업장부터 의무입니다.
연봉계산기와 실제 월급이 다른 이유는?
비과세 식대, 부양가족 수, 원천징수 비율이 반영되지 않았을 가능성이 큽니다.
원천징수 비율은 어떻게 고르나요?
80%는 매월 실수령액이 늘지만 연말 추가 납부 가능성이 높고, 120%는 그 반대입니다.